¿Trabajar solo cuatro días a la semana? Irlanda se suma a una prueba piloto
Más de 3.000 trabajadores de 70 empresas comenzarán a trabajar cuatro días a la semana sin pérdida de sueldo en una prueba piloto que durará seis meses en varios países del mundo.
El experimento forma parte de una iniciativa mundial y se lleva a cabo en Gran Bretaña junto a otras pruebas similares en Irlanda, Estados Unidos, Canadá, Australia y Nueva Zelanda, según la entidad promotora de la idea, 4 Day Week Global.
Según la organización, una semana de trabajo más corta ayuda a las empresas a retener personal, mejora la productividad y reduce los niveles de estrés entre los trabajadores.
Las empresas que participen darán el 100% del salario de los trabajadores durante el 80% del tiempo, a cambio de un compromiso de mantener al menos el 100% de la productividad.
El ensayo está organizado por 4 Day Week Global en colaboración con el grupo de expertos Autonomy, la campaña 4 Day Week UK, e investigadores de las universidades de Cambridge, Oxford y Boston College.
Las empresas participantes ofrecen productos y servicios que van desde la educación hasta la consultoría en el lugar de trabajo, pasando por la banca, los cuidados, los servicios financieros, la formación en software informático, el desarrollo profesional y la formación jurídica, la vivienda, los servicios de suministro de automóviles, el comercio minorista en línea, la asistencia domiciliaria sostenible, el cuidado de la piel, los estudios de animación, los servicios de contratación en el sector de la construcción, la alimentación y la hostelería, el marketing digital y los servicios de gestión integral de casos para personas que se recuperan de lesiones traumáticas.
Los investigadores trabajarán con cada organización participante para medir el impacto en la productividad y el bienestar de sus trabajadores, así como el impacto en el medio ambiente y la igualdad de género.
Joe O'Connor, director ejecutivo de 4 Day Week Global, dijo: "A medida que salimos de la pandemia, cada vez son más las empresas que reconocen que la nueva frontera de la competencia es la calidad de vida, y que el trabajo de jornada reducida y centrado en el rendimiento es el vehículo que les dará una ventaja competitiva.
"El impacto de la 'gran dimisión' (renuncia masiva de trabajadores después de la pandemia) está demostrando ahora que los trabajadores de una gran variedad de sectores pueden producir mejores resultados trabajando menos tiempo y de forma más inteligente".
Juliet Schor, catedrática de sociología del Boston College e investigadora principal del proyecto piloto, afirmó: "Analizaremos cómo responden los empleados al tener un día libre más, en términos de estrés y agotamiento, satisfacción laboral y vital, salud, sueño, uso de energía, viajes y muchos otros aspectos de la vida".
"La semana de cuatro días se considera generalmente una política de triple dividendo: ayuda a los empleados, a las empresas y al clima. Nuestros esfuerzos de investigación profundizarán en todo esto".
